1、具备电商行业（跨境优先）1年以上招聘经验,拥有相关招聘渠道及资源。
2、负责公司企业文化的修订与宣导;根据公司组织架构,编制岗位说明书;
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责公司所有规章制度的拟定并推行(含考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、办公室管理制度、会议制度、费用报销制度等) ;
5、协同总监完善公司绩效考核体系与激励机制,建立绩效考核规范并监督实施;
6、根据各部门招聘需求,制定招聘计划,开发并维护招聘渠道;有校园招聘经验,拥有各高校资源优先。
7、建立公司晋升体系,根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员优化配置;
8、执行公司的绩效考核体系,完成月度绩效面谈工作;
9、负责处劳资关系处理,规避劳资纠纷;
10、负责新员工入职培训(含公司企业文化、公司未来规划、各项规章制度、各项员工福利等)
11、负责审核员工月度薪资表,保证相应数据准确无误;
12、开展公司企业文化建设,统筹各项活动(含尾牙晚会、周年庆、年度旅游、拓展训练、聚餐、运动等) ;
13、负责节日礼品采购及发放;
14、负责主持公司周例会,跟进例会中所布置工作完成情况。
任职要求:
1.具备1年以上人力资源实操及管理经验,熟练运用人力资源各个模块
2.熟练跨境电商(amazon/ebay等平台)人员招聘。
3.熟练筹办校园招聘会,有各大高校资源;
4.善于处理劳资关系,规避劳资纠纷;
5.在工作中善于思考,亦能及时发现问题并解决;
6.富有团队精神，亲和力佳，待人友好。